Saiba Mais
Aqui explicaremos um pouco mais sobre o universo da terceirização de mão de obra, com foco em cinco de seus principais benefícios. É importante deixar claro que essas cinco vantagens dialogam entre si e estão sempre integradas.
1. Foco dos negócios da empresa em sua área de atuação
O primeiro benefício da terceirização de mão de obra é o foco para os negócios na área de atuação da empresa. Isso acontece, já que a organização ao contratar um serviço terceirizado, elimina as preocupações com serviços secundários e pode reservar toda sua energia e dedicar seu tempo ao core business de seu negócio.
Assim, esse benefício se mostra muito importante, uma vez que ele atrai outros benefícios, que serão explorados ao longo do texto.
2. Aumento da qualidade do serviço
O serviço terceirizado tem como outra grande vantagem sua especialização, contando com profissionais mais experientes e qualificados.
Com isso, os riscos de se obter trabalhos e serviços mal feitos diminuem bastante e as chances de se obter serviços mais profissionais e por consequência de maior qualidade, aumentam.
As empresas de terceirização buscam sempre estar por dentro das tendências nos determinados serviços que atuam, isso também garante uma maior efetividade.
3. Redução de custos
Quando se pensa a médio e longo prazo, o serviço de terceirização de mão de obra pode reduzir os custos de sua empresa. Isso acontece por conta de uma das características já citadas: o serviço é mais qualificado. Com isso, menos gastos com trocas de funcionários, desperdícios de máquinas e produtos são gerados e mais capital e lucro são obtidos após determinado tempo. Tendo assim, um maior retorno sobre o investimento.
4. Otimização do tempo
A otimização do tempo, é resultado dos outros fatores já citados. Com maior especialização e qualidade, além de uma divisão do trabalho feita com maior fluidez; o tempo é melhor utilizado.
Também deve se levar em conta que processos que geram muito tempo e preocupações passam a ser responsabilidade da empresa de terceirização; exemplos disso são os processos seletivos dos funcionários e a preocupação com seus benefícios e condições de trabalho.
É claro que esses processos devem ser acompanhados por todos, mas mesmo assim, a simples função de acompanhar demanda muito menos trabalho que realmente as realizar.
5. Possibilidade de expansão, sem grandes investimentos
Com a otimização do tempo, redução de custos, aumento na qualidade de serviços secundários e maior foco no principal negócio de sua empresa, é notório que a última vantagem retratada aqui seja a possibilidade de expansão e crescimento de uma empresa que investe em terceirização. Essa expansão tem como diferencial não necessitar nenhum grande investimento para funcionar, sendo assim algo simples de ser implementado, mas com o potencial de gerar grandes resultados.
